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诚聘英才
TALENTED PEOPLE
人才理念

人力资源是企业发展的第一资源。我公司秉承兴发集团一贯 “以人为本、德才兼备”的人才理念,致力于实现企业全面发展与员工价值实现的高度统一。

过建立完善的人力资源管理体系,建立健全人才评价发现、选拔任用、绩效考核等激励约束机制,努力创建“舞台感召人、事业成就人机制激励人、报酬鼓舞人、情感关爱人”的良好氛围,为公司总体发展战略目标的顺利实现提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

◆ 用人方针德才兼备、五湖四海、老中青结合。

◆ 用人理念:讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲贡献。

◆ 选拔原则:公平竞争优胜劣汰、人员能进能出、职位能升能降、收入能高能低。
人才政策

(一)员工福利

公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置,坚持以人为本,在保障企业健康发展的同时,稳步提高员工工资待遇。

◆ 五险一金:严格按照国家有关规定为员工及时足额缴纳“五险一金”, 面向一定范围内的员工提供股权奖励、企业年金、补充医疗保险、大病救助、劳动保护、子女上学资助、困难员工帮扶和独生子女优惠等福利保障。

◆ 休假:周六日休息,节假日按照国家相关法律法规安排。

◆ 补贴:发放职称津贴、交通补助、工作餐补贴、卫生津贴等各种补助。

◆ 奖励:出台员工素质提升奖励政策,鼓励员工立足岗位自学成才。

◆ 定期举办企业文化活动,包括:集团工会组织的文体活动、节日演出、年终团聚会以及公司内部活动。

◆ 每年一次员工健康体检。


(二)培训与晋升

打造一支业务素质过硬的员工队伍,是业务拓展的最大支撑,在日常工作中,结合自身业务特点及员工的业务能力,采取请进来、走出去等多种方式,有针对性的组织员工培训。一是公司高层进行战略、运营、管理等方面的培训;组织对中层管理干部进行管理理念、管理方法、有效沟通等方面的培训,提高中层管理干部综合素质;坚持对新员工进行入职培训,有效促进员工成长成才。二选派负责人及优秀员工前往知名企业进行学习考察,开阔员工视野;参加行业内知识讲座与业内精英进行交流学习;三是定期安排员工业务培训,在学习各项制度办法和专业知识的同时,提升技能拓展思路;四是严格奖惩兑现,坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩,及时进行奖惩兑现。

为每一位员工提供丰富的培训机会,同时也会根据个人的能力提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定、提升和发展。


招聘信息

业务经理:

        根据担保公司业务发展需要,现面向社会招聘业务经理,具体要求如下:

一、招聘条件:

 1.男性45周岁以下,女性35周岁以下;

 2.大专及以上学历应届毕业生,或同等学历在行业内1年以上工作经验者;

 3.从事金融、财务和法律专业工作者优先;

 4.吃苦耐劳、爱岗敬业,具有良好的人际关系及沟通协调能力,能够适应出差。

二、工资待遇:

 按公司相应岗级标准薪酬待遇实施细则发放。

三、工作描述:

 1.工作内容:从事贷款担保业务,主要负责担保咨询、尽职调查、保后检查等;

 2.工作地点:宜昌区域。

四、报名方式:

 联系人:杨女士,联系方式:15090930735

 邮箱:2060684316@qq.com